Discours C'est toujours le Modérateur du Débat qui cède la scène à un membre d'une équipe, un juge ou une personne de l'audience. Une fois que l'orateur commence à parler, il n'a d'obligation de s'arrêter que lorsque le Modérateur du Débat ou le Chronométreur ne l'ordonne. Les membres des équipes se tiennent debout pour parler - qu'ils soit en train de délivrer un discours préparé, d'offrir un point information/point d'accord etc, ou de poser une question. Pour éviter de perdre du temps, il est recommandé qu'il s'exprime depuis leur position plutôt que de se déplacer au milieu de la scène. La lecture de discours pré-écrits devrait être évitée, sauf pour les extraits de données - statistiques, événements historiques, citations d'un tiers etc., ou pour se référer aux arguments avancés par l'autre équipe. Pour éviter la personnalisation du débat, tous les orateurs devraient se référer aux autres équipes en utilisant la troisième personne ("L'autre équipe", "Le membre de l'équipe 2", "Nos concurrents") au lieu de déclamer des ("tu", "Jean-Marc, tu as tort"). La formalité cependant, n'est pas nécessaire. Points d'Information (POI) Les Points d'Informations sont communs dans tous les styles de débats et consistent en de brèves interruptions de l'orateur par les membres d'autres équipes pour offrir un contre-argument. POIs ne peuvent provenir que des membres de l'équipe qui n'a pas la parole. Pour ce faire, le membre de l'autre équipe lève la main. L'orateur auquel le POI est addressé peut choisir de l'accepter ou pas. Dans le premier cas, il peut simplement répondre "Oui ?" et temporairement céder la parole au concurrent. Dans le second cas, il peut alors dire "Non merci" ou faire un geste de la main révoquant la demande et poursuivre son discours. Un POI ne peut pas durer plus de 15 secondes. En général, la plupart des systèmes de débat définit un "temps protégé" du discours, lors duquel les POIs ne peuvent pas avoir lieu. Considérant la durée des sections, ce temps protégé serait les 45 premières secondes et les 45 dernières du discours. Points d'Ordre (POO) Un Point d'Ordre peut être initié par n'importe quel membre qui pense que les règles du débat ont été enfreintes, et cette interruption doit avoir lieu immédiatement après que la violation ait été remarquée. La procédure pour soulever un Point d'Ordre est la suivante : Le participant qui souhaite faire un POO se lève et dit "Point d'Ordre". L'orateur s'arrête de parler. Le participant s'addresse au Modérateur du Débat en expliquant son cas de POO. Pendant cette période, le chronométrage est suspendu. Après avoir entendu le cas, le Modérateur du Débat prend une décision. En général, les Points d'Ordre : Peuvent interrompre l'orateur Ne sont pas sujet au débat Ne peuvent pas être amendés ou reconsidérés Reviennent au Modérateur du Débat, qui édicte une décision finale. Points d'Accord Les Points d'Accord sont un élément innovant des débats Agora dans le but de les amener vers la construction d'un consensus. L'objectif du POA est de déclarer la reconnaissance d'un argument avancé par une autre équipe. Cette acceptation ne peut pas être retirée. Pour soulever un POA tous les membres de l'équipe doivent être d'accord (il doit y avoir consensus). Pour éviter les scénarios de "oui, mais..." qui représentent un désaccord plutôt qu'un accord, un POA doit répéter l'argument de l'équipe concurrente exactement de la façon dont il a originellement été exprimé. Il ne peut pas être déformé, embelli, ni nuancé, ou plus élaboré. Par exemple, une équipe ne peut pas déclarer "Nous sommes d'accord qu'il y a un usage modéré de la fraude dans l'éducation supérieure, mais...". Soit la déclaration faite par l'équipe opposée est acceptée comme elle a été dite, soit il ne peut pas y avoir de POA. La procédure pour un Point d'Accord est : Quand la parole lui revient, un membre de l'équipe inititant le POA déclare explicitement "Notre équipe est d'accord avec la position/allégation de l'équipe X qui dit : citation". La déclaration doit être la répétition exacte de l'argument ou de la position avancé par l'autre équipe. L'équipe d'en face répond alors "Accepté" (si la déclaration comme citée reflète en effet leur position) ou "Rejetée" (si ce n'est pas le cas). Dans ce dernier cas, une courte explication peut être ajoutée. Fusion d'équipes La fusion d'équipes est une caractéristique unique des débats Agora Speakers qui encourage à l'aboutissement d'un consensus. A tout moment du débat, les équipes peuvent trouver un accord et fusionner en une seule équipe, défendant une position commune de consensus. Dans l'exemple ci-dessous, les équipes N et D s'accordent sur une fusion, pour défendre la position commune que "On devrait payer pour sa propre éducation, et le montant devrait être symbolique si leur revenu se trouve au-dessous d'un certain niveau" : Quand deux équipes fusionnent en une seule, un nombre approrié de membres de cette nouvelle équipe doit quitter le débat pour maintenir l'équité et respecter la règle que toutes les équipes doiven contenir le même nombre de membres. Fusionner recquière un accord unanime entre tous les membres des deux équipes et procède ainsi : Une équipe propose une position de consensus à une autre équipe. Tous les membres de cette équipe doivent être d'accord. Aussi, ils doivent avoir pré-sélectionnés ceux qui devront quitter l'équipe si l'offre est acceptée. Lors de n'importe quelle session de prise de parole, l'orateur s'addresse à l'équipe adverse et déclare quelque chose comme "Nous aimerions offrir une position de consensus à l'équipe X". Quelque soit la formule choisie, il faut que ce soit clair qu'il s'agit ici d'une proposition de fusion ; la proposition doit être formulée clairement et dirigée vers une équipe spécifique. Une fois l'offre faite, l'orateur poursuit son discours. Quand vient le tour de l'équipe adverse de parler, le Modérateur du Débat déclare une pause d'1 minute pour leur laisser un temps de réflexion. Lors de cette pause, l'équipe délibère et prend une décision, qui est soit d'accepter soit de décliner la position de consensus. L'acceptation doit être unanime, et il doit être clair quels membres quittent alors l'équipe pour maintenant la balance. Une fois la pause finie, quelque soit l'ordre de prise de parole, le Modérateur s'addresse à l'équipe et leur demande si elle accepte oui ou non la proposition. Elle ne peut répondre que par une acceptation ou un rejet ; ni arguments ni discours ne sont autorisés à ce stade. Si elle décline, le débat se poursuit normalement, le Modérateur cédant la parole à l'équipe à laquelle il revient de parler. Si elle accepte, alors les membres pré-sélectionnés quittent l'équipe, et la nouvelle équipe fusionnée poursuit. Cette nouvelle équipe ne peut pas s'exprimer lors de ce round, puisqu'on considère qu'elle a déjà utilisé son tour au point 3. La séparation d'équipes fusionnées n'est pas autorisée. Les équipes fussionées sont considérées comme une seule et même équipe, profitant d'une seule prise de parole et d'un seul contre-interrogatoire, avec le chronométrage standard qui s'applique à toute autre équipe. Le débat se termine automatiquement sur un "Consensus" s'il ne reste plus d'autres équipes à la suite de la fusion. S'il s'agit d'une compétition, toutes les équipes fusionnées se retrouvant en finale, alors elles sont déclarées "Gagnantes avec Consensus". Les compétitions devraient encourager ce genre de résultat. Veuillez noter que si tout type de récompense individuelle est disponible, elle doit être remise à tous les membres initiaux des équipes fusionnées, qu'ils aient quitté le débat lors du processus du fusion pour maintenir l'équilibre ou non. Comportement innacceptable Il est impératif pour un débat sain et une atmosphère agréable d'éviter tout type d'insultes, d'arguments personnels, de discours irrespectueux ou de haussement de ton ou cri. Aucun de ces comportements n'est autorisé et pourrait résulter en la disqualification d'un membre de l'équipe ou de toute l'équipe. Notez que les insultes peuvent aussi être non-verbales (sous la forme de gestes par exemples) et qu'elles peuvent elles aussi être sanctionnées. Un argument personnel est tout type d'argument (ou question, ou commentaire) qui vise les caractéristiques ou les attributs d'une personne de l'équipe adverse ou des éléments extérieux à la sphère du débat, qui incluent (liste non-exhaustive) : Age, Genre, Orientation ou Identité sexuelle, Nationalité, Race, Couleur, Religion, Idéologie, Condition médicale. Milieu éducationnel ou professionnel Mode de vie, préférences, passions et intérêts. Publications ou déclarations faites en dehors du débat (les débats sont indépendants, et les seuls arguments qui peuvent être avancés sont ceux exprimés lors du débat en lui-même). Les arguments personnels sont aussi des arguments qui sont appliqués dans la généralisation de groupes de personnes basée sur les critères ci-dessus, même si la personne visée ne fait pas partie de ce groupe. Par exemple "Tous les espagnols sont des feignants" est un hominem, même si personne n'est espagnol dans la salle. Notez cependant, que d'avancer des arguments non critiques basés sur la recherche et qui concernent des groupes de personnes est autorisé. Par exemple, il est légitime de déclarer que "Les habitants d'Albanie ne travaillent que 12,6 heures par semaine, contrairement aux Français qui travaillent 37,4 heures par semaine". Le Modérateur du Débat se doit d'agir immédiatement lorsqu'il surprend un argument personnel. S'il ne le fait pas, le membre touché par l'argument peut lever la main et déclarer "Ad hominem" afin d'appeller le Modérateur à réagir, auquel celui-ci répond alors "Désaccord" ou "D'accord". Si le Modérateur pense qu'un argument personnel a été utilisé, il peut alors procéder ainsi : Mettre en garde le membre qui a utilisé un ad hominem pour l'empêcher d'utiliser à nouveau tout argument similaire. Arrêter l'orateur, et priver l'équipe de son tour de parole. Disqualifier le membre incriminé et le retirer de l'équipe. Disqualifier l'ensemble de l'équipe si elle persiste à utiliser des arguments personnels à la suite de la disqualification d'un de ses membres pour cette raison. Mettre fin au débat s'il constate qu'il s'est transformé en match ad hominem. Un genre différent et moins sévère mais tout aussi innacceptable de comportement est : Interrompre constamment les autres orateurs avec des faux POIs et POAs. Essayer de gagner du temps pour retarder la prise de parole de l'autre équipe, en particulier dans les contre-interrogatoires. Empiéter sur son temps propre temps de parole de façon persistante. Ne pas respecter ou abuser des règles. Règles des preuves Les preuves sont des faits, photos, vidéos, données, citations etc. Les règles suivantes s'appliquent aux preuves : Chaque élément de preuve doit être clairement distinct de la propre opinion de l'orateur et des autres éléments de preuve. Toute preuve doit être identifiée, faisant mention de sa source, et indépendamment vérifiable. Cela n'autorise explicitement pas "les preuves abstraites ou floues" dans des déclarations comme "La recherche montre que...". Plutôt, de telles affirmations devraient être reformulées ainsi "La recherche faite par X montre que...". Les preuves ne peuvent être déformées, citées inexactement, citées partiellement ou citées hors contexte. Une telle attitude est considérée innacceptable. Toute preuve doit être rendue disponible à toutes les autres équipes, l'audience et les juges, afin que n'importe qui puisse les utiliser lorsque vient leur tour de s'exprimer. Cela signifie par exemple, que si vous utilisez une charte imprimée pour preuve, cette charte doit être placée dans la salle de façon à ce que tout le monde puisse l'utiliser. Sur requête d'une autre équipe ou des juges, la preuve utilisée doit être fournie sous forme écrite détaillée. Si la preuve est trop longue, au moins une page doit être disponible. Chaque élément de preuve doit contenir au moins les informations suivantes : Nom de l'auteur Qualifications de l'auteur qui sont pertinentes par rapport au sujet. Source bibliographique complète, date et numéro de page inclus Dans le cas de sources internet, l'URL au complet ainsi que la date d'accès Règles supplémentaires Les membres des équipes ne peuvent pas recevoir de coaching externe pendant la durée du débat L'interruption des orateurs par l'audience ou tout autre membre d'équipe n'est pas permise et il revient au Modérateur du Débat de les réprimer. Les cris d'encouragement ne sont pas autorisés. Debating ballots and fusion (Powerpoint)Debating agenda (MS Word)